Economía digital: 1.3 millones de trabajadores ahora con seguridad social
El programa piloto de la STPS registra 1,291,365 plazas ante el IMSS, prohíbe cobros indebidos y garantiza cobertura médica y contra accidentes.

México
7 de agosto de 2025
Redacción
Desde el pasado 1 de julio, trabajadores de plataformas digitales como repartidores y conductores comenzaron a recibir seguridad social gracias al programa piloto impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Hasta la fecha, 1,291,365 puestos han sido inscritos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), marcando un hito en la protección de quienes operan a través de aplicaciones móviles.
Quiahuitl Chávez, subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, destacó que esta medida no introduce nuevos impuestos ni modifica el régimen fiscal de las plataformas. Su esencia es garantizar la justicia laboral y reconocer el valor de más de un millón de personas que integran la llamada “economía digital”.
Una parte clave de la reforma es la prohibición de cobros indebidos por el uso de la aplicación. Las plataformas ya no pueden retener comisiones arbitrarias, y cualquier sanción a los usuarios debe ser revisada por un responsable humano, no decidida únicamente por algoritmos.
Del total de registros, 1,046,237 corresponden a trabajadores únicos; en los próximos días se informará cuántos han alcanzado un ingreso neto equivalente a un salario mínimo, requisito para recibir de manera automática todos los beneficios del IMSS. Sin embargo, quienes no lleguen a ese umbral seguirán protegidos frente a accidentes laborales desde su primer viaje o servicio.
El programa piloto operará durante seis meses y obliga a las plataformas a inscribir, al inicio de cada mes, a todos sus colaboradores. Al cierre de cada periodo, si el trabajador genera ingresos netos iguales o superiores a un salario mínimo mensual, recibirá cobertura completa: atención médica, pensión y prestaciones sociales.
La STPS considera que esta reforma sienta un antes y un después en las condiciones laborales del sector digital. Al reconocer formalmente a los “app workers”, se fortalece la economía digital y se asegura que las empresas asuman su responsabilidad de respetar los derechos laborales de quienes impulsan su negocio con cada servicio.



