Este día fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional que establece la jornada laboral de 40 horas semanales en México, luego de obtener el aval de 24 congresos estatales. Con ello, inicia formalmente el proceso para transformar el esquema de trabajo en el país.

De acuerdo con lo informado por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, la implementación será paulatina a partir de 2027. El ajuste consistirá en reducir dos horas por año hasta alcanzar la plena vigencia en 2030.

Aplicación gradual y nuevo esquema de descanso

El nuevo modelo establece que, si un trabajador mantiene una jornada diaria de ocho horas, deberá contar con dos días de descanso por cada semana laborada. Con ello, se busca garantizar una mejor distribución del tiempo de trabajo y ampliar los periodos de asueto.

La contabilización de horas extras comenzará a partir de la hora 41 semanal, una vez que la reforma esté plenamente vigente. Las autoridades laborales subrayaron que el cambio no implica abaratar el pago del tiempo extraordinario, sino ajustar su cálculo al nuevo límite constitucional.

Asimismo, se prevé fortalecer los mecanismos de supervisión mediante registros electrónicos de asistencia —ya utilizados en diversas empresas— para reforzar la inspección y asegurar el cumplimiento de los horarios establecidos. El siguiente paso será adecuar la Ley Federal del Trabajo para armonizarla con el nuevo mandato constitucional.

Contexto laboral y postura presidencial

La presidenta Claudia Sheinbaum calificó la reducción de la jornada como una demanda histórica del movimiento laboral y la vinculó con otros cambios impulsados en años recientes, como la política de recuperación salarial, la eliminación del outsourcing y la ampliación de vacaciones.

Durante su conferencia matutina, detalló que actualmente 36.1% de las personas trabajadoras en México ya labora 40 horas semanales. Sin embargo, 41% cumple jornadas de entre 41 y 48 horas; 13% trabaja de 49 a 57 horas, y 9.8% supera las 58 horas semanales.

La mandataria contrastó esta medida con la reciente aprobación en Argentina de jornadas diarias de hasta 12 horas, lo que consideró un retroceso en materia de derechos laborales.

Impacto en salud y productividad

Según la Secretaría del Trabajo, la reducción progresiva de la jornada tiene como objetivo disminuir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, y favorecer el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.

El titular de la dependencia reconoció que México mantenía un rezago frente a otros países donde la semana laboral de 40 horas rige desde hace décadas: Francia la adoptó en 1936; Australia, en 1948; España, en 1981; Portugal, en 1996; y Corea del Sur, en 2004.

Con la publicación en el DOF, la reforma inicia su ruta de implementación en un proceso que transformará gradualmente la estructura del tiempo de trabajo en el país y marcará una nueva etapa en la legislación laboral mexicana.