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México vs. EU pelean por temas laborales


Conflicto en la Planta de GM en el centro de México provocó la solicitud de Estados Unidos solicitara a México revisar la negociación sindical probablemente violatoria de los derechos de los trabajadores.


Katherine Tai, representante comercial de Estados Unidos, presentó la solicitud a México para que revise si a los empleados de las instalaciones en Silao, Guanajuato, se les niega el derecho de libre asociación y negociación colectiva, dijo la Oficina del Representante Comercial de EU en un comunicado emitido el miércoles.


“El uso del T-MEC para ayudar a proteger la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva en México ayuda a los trabajadores tanto en casa como en México, al detener una carrera hacia el fondo”, dijo Tai. “También apoya los esfuerzos de México para implementar sus recientes reformas a la legislación laboral. Felicito al gobierno mexicano por intervenir para suspender la votación cuando se dio cuenta de irregularidades en la votación“, agregó.


La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos como el Departamento del Trabajo de EU, afirman haber recibido información donde se denuncian las violaciones a los derechos de estos trabajadores.


La Secretaría del Trabajo informó que, el pasado abril, anuló una votación liderada por un sindicato en la planta después de descubrir boletas que habían sido destruidas. Cuando solicitó al sindicato que entregara para inspección los votos que ya habían sido emitidos, el sindicato se opuso, de acuerdo con un informe de esa secretaría.


La STPS resolvió entonces reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de la planta de General Motors garantizando las condiciones adecuadas para una elección libre y secreta, además de que reforzarán los mecanismos de observación para impedir que General Motors, el sindicato o el personal externo interfieran con la nueva votación.


Por su parte, la Secretaría de Economía, informó que se revisará el caso para que durante las próximas semanas las autoridades mexicanas puedan compartir un escrito con los resultados de la revisión y, de ser procedente, hacer una propuesta de reparación de los daños.


La administración Biden se centra en los trabajadores y en hacer cumplir los compromisos existentes por parte de sus socios comerciales. Los demócratas y los sindicatos estadounidenses hicieron de las normas laborales sólidas y los mecanismos de aplicación para México una demanda clave para dar su apoyo al T-MEC.


El mecanismo laboral para dar una respuesta rápida del T-MEC, marca como primer paso el que Estados Unidos presente una solicitud para que México revise si existe violación a los derechos de los trabajadores.


De no llegar a un acuerdo, EU puede solicitar el establecimiento de un llamado panel laboral de respuesta rápida para determinar si se negaron los derechos de negociación colectiva.


Tai ordenó al Departamento del Tesoro que suspenda la liquidación final de las cuentas aduaneras relacionadas con las entradas de mercancías de las instalaciones de GM en Silao.


El martes, tres legisladores estadounidenses le escribieron a la directora ejecutiva de GM, Mary Barra, pidiéndole detalles sobre el papel de la compañía automotriz en lo sucedido y si la empresa se comprometerá a garantizar que los votos futuros se verifiquen de forma independiente.


La acción de Estados Unidos sigue a la información que recibieron a través de una línea directa confidencial y está destinada a complementar los esfuerzos de México en el asunto, no a implicar al Gobierno mexicano en ningún delito, declaró a periodistas un funcionario de la Oficina del Representante Comercial de EU.


La administración Biden se ha comunicado con GM sobre el tema, dijo otro funcionario de la oficina, sin proporcionar detalles.


General Motors asegura no estar involucrada en ninguna violación laboral en su planta de Silao, Guanajuato, sin embargo contrataron un consultor externo para realizar una revisión independiente y exhaustiva sobre el tema.


”En General Motors, respetamos y apoyamos los derechos de nuestros empleados para tomar una decisión personal acerca de la representación sindical y cualquier negociación colectiva en su nombre. GM condena las violaciones a los derechos laborales y las acciones para limitar el contrato colectivo de trabajo”, dijo la firma.


”General Motors cooperará con el gobierno de los Estados Unidos y con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México; así como con otras partes, para garantizar la integridad del proceso de votación del contrato colectivo en nuestro Complejo de manufactura de Silao”, finalizó la empresa automotriz.


A manera de contraataque, el gobierno mexicano a través de el Embajador de México en EU, Esteban Moctezuma, envió una carta a el secretario del Trabajo de EU, Martin J. Walsh, para evidenciar una falta de aplicación de las leyes laborales en la industria agrícola estadounidense, lo que incumple con lo acordado en el artículo 23.12 del T-MEC.


Dicha carta manifiesta que, en caso de ser necesario, el Gobierno mexicano también podría utilizar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida previsto en el acuerdo comercial, aunque privilegiarán la cooperación y el diálogo.


Entre las principales problemáticas que se detectaron se encuentran la falta de pago de salarios y tiempos extras, que los empleadores no brindan instalaciones adecuadas y otro tipo de malas prácticas laborales que acontecieron durante la pandemia del Covid-19.

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