• Sol Olvera

Sindicatos estadunidenses resaltan lentitud en Reforma laboral de México


Se han validado 162 contratos colectivos de, por lo menos, 80 mil existentes en todo el país.


Al cumplirse el primer año de la promulgación de la reforma laboral en México, cuyos ejes centrales fueron: terminar con los contratos de protección, transitar a un nuevo sistema en la impartición de justicia y ejercer la libertad sindical; las organizaciones sindicales en Estados Unidos ven un lento proceso en la implementación, pues ni siquiera hay un avance significativo en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo.

“Es importante reconocer que el Gobierno, con mucha razón, ha resistido las presiones de algunas empresas y políticos norteamericanos para reabrir prematuramente las empresas no esenciales, y también las exigencias de algunos empresarios y dirigentes charros de volver al pasado con ‘pactos’ cuyo intento es aprovechar la crisis para debilitar los derechos laborales.”
Ben Davis, director de Asuntos Internacionales de United Steelworkers.

Davis, quien ha dado puntual seguimiento a los cambios laborales, así como al proceso de negociación sobre el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá en el T-MEC, comentó que va muy lenta la “legitimación de los contratos colectivos, hay una falta de transparencia de esos documentos, y la resolución de graves violaciones pendientes por muchos años”.

Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sostuvo que, a un año de los cambios a la Ley Federal del Trabajo, la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes en el país es prácticamente nula, apenas se han validado 162 contratos de por lo menos 80 mil existentes en todo el país.

Al respecto, Óscar de la Vega, socio de la firma D&M, comentó que Estados Unidos estará observando muy de cerca cómo actúa México respecto a la implementación de la reforma y que la emergencia sanitaria del coronavirus no afecte el proceso que ya está previsto en una especie de cronograma.

Organizaciones sindicales de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) se pronunciaron porque haya un acuerdo nacional, no sólo para atender el desempleo que se desencadenará como consecuencia de la pandemia, sino para avanzar en los cambios laborales impuestos en la reforma laboral.

Fuente: El Economista / María Del Pilar Martínez / Tallentia

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